把简历藏进二维码的错误
有些简历包含一个二维码，里面存着完整简历或包含所有数据的 vCard。问题有两层：招聘者必须扫描才能读到本应一眼看到的东西，而且候选人跟踪系统（ATS）不处理图片。结果是一份在可读简历面前落败的简历。
二维码必须是补充：文本说明你是谁，码打开你工作的证明。顺序永远不能反过来。
该链接什么，该避免什么
- 自有作品集：最佳选择。展示作品、案例和成果。
- LinkedIn：有用且被期待，但本身不构成差异化。
- 作品 PDF：面试时方便；确认链接是公开且永久的。
- 避免：权限受限的 Drive、会过期的链接、私密网络、来路不明的短链接。
如果你的行业偏创意，视觉作品集更胜一筹。如果是技术行业，用代码仓库或项目页面。如果是行政行业，LinkedIn 通常就够。
设计、尺寸与 ATS
带白边的 1.5–2 cm 二维码在屏幕和纸张上都能读取。把它放在第一页底部，与邮箱和电话对齐。不要放在照片上或彩色背景上：它需要对比度。
对于 ATS，保持简历单栏、文本可选取、没有复杂表格。在码下方加上写出来的 URL，例如：作品集：ana-perez.com。这样筛选系统和不扫描的人都能到达。
测试：把简历发到自己的邮箱，用手机打开，从屏幕扫描二维码。如果在那里失败，在招聘者手里也会失败。
隐私与版本
简历会流转：不要包含精确住址、身份证件号或第三方的个人电话。如果使用带参数的链接，检查它是否暴露你的邮箱或号码。并且保留一份不带二维码的简历版本，用于拒绝它的招聘平台或非常正式的流程。
常见问题
能通过 ATS 吗？
二维码不能；文本可以。永远写出 URL。
该链接什么？
作品集、LinkedIn 或公开且永久的作品 PDF。
放在哪里？
联系方式旁，1.5–2 cm，留白边。
要放 vCard 吗？
没必要；一个链接暴露的数据更少。